Todo-suporta ang administrasyong Marcos sa pagpapatupad ng “alternative work arrangements” (AWA) sa 2025 bilang bahagi ng plano nitong mapanatili ang mababang antas ng unemployment at underemployment sa bansa, ayon sa National Economic and Development Authority (NEDA).
Ayon kay NEDA Secretary Arsenio Balisacan, layunin ng gobyerno na magkaroon ng “efficient labor market” sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng flexible work setups na akma sa evolving preferences ng mga manggagawa at tumutugon sa pangangailangan ng mga organisasyon.
Sa kabila ng pagbaba ng unemployment at underemployment rates noong Nobyembre, patuloy na isinusulong ng gobyerno ang mga programang magpapalakas ng labor market, kabilang na ang flexible work setups gaya ng work-from-home (WFH), satellite offices, at compressed workweeks.
Pagbabago sa Trabaho, Tugon sa Makabagong Panahon
Inirerekomenda ng National Evaluation Portal report noong 2023 ang mga modified work setups bilang tugon sa mga pagbabago sa workplace culture matapos ang pandemya. Suportado rin ito ng Telecommuting Act of 2019 na nagbibigay-daan sa private sector employees na magtrabaho nang remote.
Sa sektor ng gobyerno, ilan sa mga AWA na isinulong ng Civil Service Commission ay WFH, skeleton workforce, compressed workweek, staggered hours, at flexible schedules.
Bakit Flexible Setup?
Ayon sa NEDA, kailangan ng mga employer na magbigay ng WFH o hybrid setups upang makasabay sa pagbabago ng preferences ng mga empleyado at makuha ang top talents. Mahalaga rin ang pagpapabuti sa digital infrastructure ng bansa upang lubos na ma-maximize ang mga benepisyo ng AWAs.
Internet ang Susunod na Hamon
Base sa Statista, nasa 89.34% ng populasyon ng Pilipinas ang may internet access noong 2024, at inaasahang tataas ito sa 98% pagsapit ng 2029. Ngunit para sa NEDA, kailangang tugunan ang hamon sa digital connectivity upang mas maging epektibo ang flexible work arrangements.
Sa patuloy na pag-adapt ng gobyerno sa makabagong setup sa trabaho, tila magiging bahagi na ng “new normal” ang pagiging flexible—hindi lang para sa mga empleyado, kundi para sa buong labor market ng bansa.